パートナーも休める！丸井グループが新設した「不妊治療休暇」が変える職場の未来

ニュースの概要

丸井グループが、2026年5月から新たに「不妊治療休暇」を導入しました 。この制度は、本人だけでなくパートナーとしての通院にも月1日の有給休暇を認めるもので、仕事と治療の両立に悩む社員を支え、安心して働き続けられる環境づくりを目指しています。

今日取り上げるニュース

不妊治療は、通院の頻度やスケジュールが急に決まることも多く、仕事との両立が大きな壁になっています。丸井グループは、社員へのヒアリングを通じて「休暇制度」と「周囲の理解」の必要性を痛感し、今回の新設に至りました。特に注目したいのは、パートナーとして治療に関わる場合も対象に含まれている点です。また、制度の導入に先立って全社員向けの研修を行い、職場全体の理解を深める取り組みも並行して進めています。

何が起きたのか（ポイント整理）

• 丸井グループが「不妊治療休暇」を新設（2026年5月導入）
• 本人だけでなく、パートナーの通院付き添い等でも月1日の有給取得が可能
• 全社員を対象に、不妊治療と仕事の両立に関する知識習得の研修を実施
• 障がいのある子を養育する社員向けの短時間勤務・休暇対象期間も18歳まで延長

ここからは私（YUu）の感想や意見です

1. 「パートナーも対象」が持つ大きな意味

   不妊治療は女性だけの問題だと思われがちですが、実際には二人の協力が不可欠です。会社が公式に「パートナーの関わり」を制度として認めることは、男性側の当事者意識を高め、女性側の心理的な負担を大きく減らす一歩になると感じました。

2. 制度と「空気感」をセットで整える大切さ

   どんなに素晴らしい制度があっても、職場の理解がなければ使いにくいものです。丸井グループが導入前に全社員研修を行ったという点は非常に重要です。「お互いさま」と言い合える空気感があってこそ、制度は本当の意味で息づくのだと思います。

3. ライフステージに寄り添う企業の姿勢

   不妊治療だけでなく、障がいのあるお子さんのケアに関する制度拡充も同時に行われています。一人ひとりの異なる事情を否定せず、「安心して働き続けられる環境」を具体的に形にする姿勢は、これからの社会における企業の在り方の指針になるのではないでしょうか。

読んでくださっている方へ

ここまで目を通してくださり、心より感謝いたします。 このテーマをより良い形でお届けしていくために、読者の皆さまの率直なご意見を大切にしたいと考えています。 お時間のあるときで構いませんので、以下の3つの質問にご協力いただけないでしょうか。