東京都が不妊治療・不育症治療と仕事の両立を支援！企業向け奨励金で働きやすい環境へ

ニュースの概要

東京都は、晩婚化などを背景に増加する不妊治療・不育症治療と仕事の両立を支援するため、企業向けに「不妊治療・不育症治療に係る職場環境整備奨励金」を支給することを発表しました。この奨励金は、休暇制度やテレワーク制度の整備、社内相談体制の構築など、企業が従業員の治療と仕事の両立をサポートするための取り組みを促進することを目的としています。

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近年、不妊治療を受ける夫婦が増加する一方で、4人に1人以上の労働者が「不妊治療と仕事の両立ができなかった」と回答しており、仕事と治療の両立の難しさが課題となっています。また、不育症に悩む方も少なくありません。こうした状況を受け、東京都は、不妊治療や不育症治療と仕事を両立できる職場づくりを支援するため、「不妊治療・不育症治療に係る職場環境整備奨励金」を支給します。

この奨励金には2つの事業があります。一つは「不妊治療・不育症治療のための休暇制度等整備事業」で、40万円が支給されます。もう一つは、すでに不妊治療のための休暇制度等を整備している企業が対象の「不育症治療のための休暇制度等整備事業」で、10万円が支給されます。

奨励金を受けるためには、企業は以下の5つの取り組みを行う必要があります。

• 社内意向調査の実施
• 社内相談体制の整備（男性1名以上、女性1名以上の社内相談員を任命）
• 不妊治療や不育症治療のための休暇制度等（休暇制度、休業制度、またはその両方）の整備
• 不妊治療や不育症治療のためのテレワーク制度等の整備
• 社内説明会の実施（不妊治療・不育症治療の概要、ハラスメント防止、社内相談体制、制度内容の説明、理解度チェック）

これらの取り組みを通じて、従業員が安心して治療と仕事の両立ができる環境を整えることが期待されています。事前エントリーは令和8年4月24日から開始され、先着順ではなく抽選で申請可能企業が決定されます。

何が起きたのか（ポイント整理）

• 東京都が「不妊治療・不育症治療に係る職場環境整備奨励金」を新設。
• 不妊治療と仕事の両立が困難な現状を改善し、離職を防ぐことが目的。
• 奨励金は最大40万円で、企業が休暇制度やテレワーク制度などを整備する際に支給。
• 社内意向調査、相談体制、休暇・テレワーク制度、社内説明会の実施が必須。
• 事前エントリーは抽選制で、令和8年4月24日から受付開始。

ここからは私（YUu）の感想や意見です

1. 東京都の積極的な支援に期待

   東京都が不妊治療・不育症治療と仕事の両立支援にここまで踏み込んだ奨励金制度を設けたことに、大きな期待を感じています。これまで、治療と仕事の板挟みになり、多くの人がキャリアを諦めざるを得ない状況がありました。この制度が、そうした現状を少しでも変えるきっかけになることを願っています。

2. 企業側の意識改革が重要

   奨励金は企業にとって大きなインセンティブになりますが、単に制度を導入するだけでなく、従業員が実際に利用しやすい雰囲気づくりが何よりも大切だと感じます。社内相談体制の整備や社内説明会の実施が義務付けられているのは、まさにその意識改革を促すためのものだと理解しています。形だけの制度にならないよう、企業には真摯な対応を求めたいです。

3. 「不育症」への言及の重要性

   不妊治療だけでなく、「不育症」にも焦点を当てている点は非常に評価できます。不育症は、妊娠はするものの流産を繰り返してしまうという、精神的にも肉体的にも非常に辛い経験です。これまであまり光が当たらなかったこの分野への支援が、多くの当事者にとって希望となるでしょう。

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